全市黨員干部要大力弘揚“六干”作風(fēng)，仰望星空謀事、腳踏實地理事、激情燃燒干事，全面彰顯義烏兵的血性膽氣，加快鍛造一支敢擔(dān)當(dāng)、快執(zhí)行、守底線的新時代義烏“戚家軍”。

——市委書記葉幫銳在全市干部大會暨深化義烏國際貿(mào)易綜合改革推進大會上的講話

改革是歷史發(fā)展的鮮明脈絡(luò)，是時代進步的強勁動力。推動高質(zhì)量發(fā)展，需要大批敢闖敢干、善謀會干、真抓實干的好干部。

全市干部大會暨深化義烏國際貿(mào)易綜合改革推進大會提出，重點實施包括新時代“戚家軍”“義烏兵”鍛造工程在內(nèi)的“十大工程”。其中提到，要大力弘揚“六干”作風(fēng)，打好“上下管育愛”組合拳，仰望星空謀事、腳踏實地理事、激情燃燒干事，全面彰顯義烏兵的血性膽氣。

眼下，面對新形勢新任務(wù)新要求，我市更需要鍛造一支敢擔(dān)當(dāng)、快執(zhí)行、守底線的新時代義烏“戚家軍”，把義烏干部品牌擦得更亮，持續(xù)為“打造典范、再造輝煌”新征程蓄勢賦能。

選賢任能，激勵擔(dān)當(dāng)作為

如何選拔任用德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部？

浙江省委書記王浩在市委書記座談會上指出，要以“三看”“三破”“三到”選任干部，“三看”就是評價干部看實績、看潛績、看擔(dān)當(dāng)；“三破”就是使用干部破“潛規(guī)則”、破“隱形臺階”、破論資排輩；“三到”就是考察干部到基層、到一線、到現(xiàn)場，真正把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。

近年來，我市堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，鼓勵擔(dān)當(dāng)作為，切實把想干事、會干事、能成事的干部旗幟鮮明地選出來、用起來，力爭達到“用好一個人激勵一大片”的效果。組織部門牽頭組建了一支一線“觀察員”隊伍，通過實地走訪、訪談座談等方式下沉一線做好觀察識別，確保干部在重大政策處理、重點工程建設(shè)、重大項目招引等工作中的表現(xiàn)第一時間被組織精準(zhǔn)掌握。在實績面前，能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。

著眼于“干字當(dāng)頭、以獎促干”，我市注重實績導(dǎo)向，突出正向激勵，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、銳意進取。

去年年底，來自市改革辦、自規(guī)局等單位的21名干部獲得2024年國貿(mào)改革專項及時獎勵。這是我市目前正在實施的“4+X”及時獎勵機制，即在每季度組織開展及時獎勵工作基礎(chǔ)上，著眼國貿(mào)改革、中歐班列集結(jié)中心建設(shè)、雙江湖開發(fā)等中心工作主戰(zhàn)場及重大歷史遺留問題處置、重點工程征遷等重要任務(wù)，對知重負重、知難克難、知新創(chuàng)新的先進集體和個人，動態(tài)跟進及時獎勵，讓干部干有所獲。

全市干部大會暨深化義烏國際貿(mào)易綜合改革推進大會上提到，要向高校招引更多優(yōu)秀大學(xué)生，投放到國貿(mào)改革、招商引資、安全生產(chǎn)等主平臺、主樞紐、主戰(zhàn)場“蹲苗”歷練，培養(yǎng)出更多干才、將才、帥才，形成“年輕干部到一線去、優(yōu)秀干部從一線來”的正向循環(huán)。

從嚴監(jiān)管，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”

歷史上的“義烏兵”，召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝，他們不僅勇敢善戰(zhàn)，更是紀律嚴明。新時代“義烏兵”亦應(yīng)如此。

好干部是選出來的，也是管出來的。在管好“關(guān)鍵人”上嚴標(biāo)準(zhǔn)，既抓“一把手”真督實督，也抓年輕干部嚴管細管，抓早抓小、防微杜漸；在管住“關(guān)鍵事”上找靶心，全面厘清經(jīng)濟、民生等重點崗位干部的工作現(xiàn)狀和履職風(fēng)險，確保督有成效、督出實效；在管到“關(guān)鍵處”上消盲區(qū)，在日常恒常中推動干部形成在位謀政、在崗盡責(zé)、在職思進的行動自覺。

從嚴監(jiān)管，折射的是監(jiān)督的剛性與力度。近年來，義烏開展了一系列“真刀真槍”的整頓，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部、新提拔干部、年輕干部等群體，緊盯易發(fā)多發(fā)的老問題、瞄準(zhǔn)隱形變異新動向，不斷拓展群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題整治成果，對“官場積習(xí)”起到了強烈的警醒和震撼作用。

圍繞基層減負增效，鞏固提升“指尖上的形式主義”專項整治，全市重點三類文件下降34.9%、一類二類會議下降21%，削減取消、整合兼并7個應(yīng)用；深入查糾風(fēng)腐交織問題，全年開展正風(fēng)肅紀檢查67次，逐一倒查違法案件背后的“四風(fēng)”問題，查處違反中央八項規(guī)定精神問題98起121人……為提升對“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督質(zhì)效，去年市紀委監(jiān)委嚴格執(zhí)行履責(zé)“三提三強”制度，制發(fā)提示提醒函115份，對180名新提任領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政談話，問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部38人次，推動“關(guān)鍵少數(shù)”嚴于律己、嚴負其責(zé)、嚴管所轄。為進一步嚴明紀律，推動廉潔過節(jié)，蛇年春節(jié)前夕，市紀委監(jiān)委點名道姓通報了5起違反中央八項規(guī)定精神典型問題。

清風(fēng)潤商城，正氣滿義烏。每一招、每一式，都以有力有效的糾治成果推進全市黨風(fēng)政風(fēng)社風(fēng)持續(xù)向上向好。

育才強基，賦能高質(zhì)量發(fā)展

我市還著眼未來優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，通過精心培育提升年輕干部的“真本領(lǐng)”。去年，我市創(chuàng)新構(gòu)建干部專業(yè)訓(xùn)練體系，開設(shè)了首期投融資“專才精兵訓(xùn)練營”。人員怎么選？打破常規(guī)，不拘一格遴選了48名學(xué)員。訓(xùn)什么？按需施訓(xùn)，系統(tǒng)謀劃定內(nèi)容。怎么訓(xùn)？學(xué)干融合，多元路徑鍛本領(lǐng)。訓(xùn)成什么？量質(zhì)并舉，成長成才促發(fā)展。

（下轉(zhuǎn)第二版）

（上接第一版）

訓(xùn)練效果好不好，用事實來說話。訓(xùn)練營中8名學(xué)過但不在投融資崗位的干部成長為業(yè)務(wù)能手，成為好幾家單位爭搶的“香饃饃”�！耙郧坝龅诫y題總想著請專家，現(xiàn)在自己倒騰一番也能弄出個所以然來�！睂�學(xué)員們來說，這種成長提升是實實在在的。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。今年，我市將深入實施“上掛下派”賦能行動，選派干部到對口國家部委、省直單位以及上海深圳等先發(fā)地區(qū)跟崗學(xué)習(xí)；選派年輕干部到市內(nèi)重大項目、重點工程、重要攻堅一線實戰(zhàn)鍛煉，推動干部在火熱實踐中錘煉作風(fēng)、增長才干。

在強化擔(dān)當(dāng)作為的同時，我市還進一步細化“容”的內(nèi)容，明確“糾”的底線，釋放出為擔(dān)當(dāng)者負責(zé)的強烈信號。比如，市紀委聯(lián)合市委組織部出臺《義烏市失實檢舉控告澄清正名工作流程（試行）》，明確適用情形、工作原則、程序流程等方面工作內(nèi)容，為澄清正名工作的開展提供操作指南，推動失實檢舉控告“應(yīng)澄盡澄”；成立工作專班，堅決查處誣告陷害行為，旗幟鮮明向誣告陷害行為亮劍。

當(dāng)前，我市正積極構(gòu)建全方位、多維度、立體式的干部關(guān)心關(guān)愛體系，通過正向激勵、能上能下、容錯糾錯等一系列舉措，不斷凝聚起干部在深化國際貿(mào)易綜合改革新征程上敢為愿為善為的強大動力。

奮進“打造典范、再造輝煌”新征程，藍圖已繪就，關(guān)鍵要看行動、靠實干；關(guān)鍵靠人，關(guān)鍵在義烏全體黨員干部，關(guān)鍵要以優(yōu)質(zhì)干部資源推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，讓優(yōu)秀年輕干部成為能挑大任的“硬扁擔(dān)”，全面繼承弘揚好傳統(tǒng)、好作風(fēng)、好戰(zhàn)法，繼往開來、守正創(chuàng)新，推動義烏邁向新的發(fā)展階段。